|
|
|
|
|
|
| 한국아덜 인재관리 안하는 이유(2) |
| 곤드레 조회 406 2023.09.26 | 곤드레님의 다른 글  |
내가 중 소 대기업 모두 다 댕겨봐서 아는데
인재관리는 정말 더럽게 못한다
A 놈은 항상 놀고 B는 열심히 하는놈은 항상 열심히 해도 월급 똑같이 준다
A는 못하니까 걍 냅두고 B는 잘하니까 믿고 일을 더 줄수 있다 이런다
그러다 문제생기면 어떻게 그럴수 있냐며 욕먹고 눈치까지 봐야 된다
그냥 뭘 잘하면 뭐 더시키고 보상은 개나 줘버려이다
정말 잘하는 에이스면 월급 10만,20만 더 줘도 충분히 기살려줄수 있는데 이런것도 안한다
그러다 더러워서 퇴사하고 A같은 놈들만 남는다
A들도 상사한테 B같은 애들이랑 비교당하고 요구당할까봐 덩달아 같이 퇴사한다
이게 다 한국아덜 싼거 찾는 성질이 뼛속까지 각인된거냐( 싸지만 질좋고 든든한거)
|
| 0 | | 0 |
|
|
|
|
표현의 자유는 '방종의 자유'를 포함하지 않으며, 진정한 자유는
'책임'이 따라야 아름답다 생각합니다. 인터넷에서 글은 자신을 나타내는 유일한 모습으로 상대에게 상처를 주기보다
건전한 대화로 토론할 수 있는 댓글을 남깁시다. 다음 사항을 주의하지 않으면 글쓰기가 정지될 수도 있습니다.
첫째, '발제글과 무관한 댓글을 게재'해 불필요한 분란을 조성할 때. 둘째, 발제글과 댓글을 통해 특정 누리꾼을
욕설ㆍ인신공격ㆍ비아냥(누리꾼 필명을 비하하는 것까지 포함) 등을 하면서 '비난ㆍ비판할 때. 셋째, 정당한 대화
또는 토론을 통한 타당한 비판 외, '부적절하고 저속한(천박한) 표현을 써가며 무조건 비난ㆍ비방ㆍ조롱ㆍ폄하 글을
게재'할 때. 넷째, 양쪽 전체 집단(중국동포, 한국동포)과 상대 국가를 일방적으로 비하ㆍ폄하 글을 게재할 때.
|
2025.01.14 |
|
|
오늘의 토론
(1)
중공 당국이 알게 모르게 치파오를 ...
RSS